当社では、社員一人ひとりが生産性・効率性を高めるために自律的に働き、個と組織のパフォーマンスを最大化すること、そしてワークライフバランスを図ることを目的として、働く「時間」と「場所」の選択肢を拡大する以下の働き方施策を導入しています。

時間単位休暇

通院や子どもの学校行事への参加など、社員の様々な事情に応じて柔軟に休暇を取得できるよう、年間最大5日分（40時間）の年次有給休暇を時間単位休暇として取得できます。

時差出勤制度

1日7時間15分の所定労働時間を維持したまま、勤務時間帯を8:00~10:30の間、計11パターンから選択できる制度です。個人単位・1日単位で選択可能です。

在宅勤務制度

仕事の内容と状況に応じて、最も生産性・効率性が高い就業場所を選択できるよう、一定日数自宅で勤務することができる制度です。

社員が安心して長く働けるように出産育児、介護、がん治療と仕事の両立の面から支援します。